Memahami Kasbon di Perusahaan: Definisi, Keuntungan, Kerugian, dan Penerapannya

1. Risiko Ketidakdisiplinan Keuangan Karyawan
   Kasbon yang terlalu sering diajukan dapat membuat karyawan kurang disiplin dalam mengatur keuangan pribadi.

2. Beban Administrasi Bagi Perusahaan
   Perusahaan perlu memiliki sistem pencatatan dan pengawasan yang rapi agar kasbon tidak menimbulkan kesalahan administrasi atau kebingungan dalam penggajian.

   Read More

   • 10 Tradisi Menyambut Bulan Puasa di Jawa Timur yang Masih Dilestarikan
   • Tradisi Buto-butoan Jember, Simbol Pengendalian Nafsu Menjelang Ramadan
   • Jadwal Awal Puasa Ramadhan 2026 Versi Muhammadiyah dan NU
   

3. Potensi Macet atau Tunggakan
   Jika karyawan berhenti bekerja sebelum kasbon dilunasi, perusahaan berpotensi mengalami kerugian jika tidak ada mekanisme penagihan yang jelas.

Penerapan Kasbon di Perusahaan

Agar berjalan efektif dan aman, perusahaan biasanya menerapkan beberapa aturan dalam sistem kasbon, di antaranya:

• Menentukan batas maksimal nominal kasbon sesuai dengan gaji atau jabatan karyawan.

• Mengatur frekuensi pengajuan kasbon, misalnya hanya boleh satu kali dalam satu periode gajian.

• Membuat dokumen perjanjian kasbon sebagai bukti dan dasar pemotongan gaji.

• Melakukan pencatatan dan pelaporan kasbon oleh bagian keuangan agar data keuangan perusahaan tetap akurat.

Beberapa perusahaan juga memanfaatkan sistem digital atau aplikasi internal untuk mengajukan dan mencatat kasbon agar prosesnya lebih cepat dan transparan.